ЛЕКЦИЯ 6 – ЗАТРАТЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОЧИХ

Затраты но основной заработной плате строительных рабочих, занятых в основной деятельности, заказчик и подрядчик вправе определять самостоятельно по согласованным расчетам в составе договорной цены на строительную продукцию (работы, услуги).

В соответствии с МДС 83-3.99 «Методическими рекомендациями по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций» предприятия, организации и учреждения, участвующие в инве­стиционно-строительной деятельности по системам, формам и условиям оплаты труда работников условно подразделяют на три группы:

· предприятия, организации и учреждения органов государ­ственной власти и управления. В них труд работников оплачивается по должностным окладам с надбавками за квалификационный разряд, выслугу лет, особые условия государственной службы, также предусмотрена выплата премий и материальной помощи в пределах установленного фонда оплаты труда;

· предприятия, организации и учреждения, финансируемые из бюджетных источников. В них оплата труда работников произ­водится на основе «Единой тарифной сетки» с соответствующи­ми надбавками, доплатами, поощрительными выплатами, регу­лируемыми постановлениями правительства РФ;

· предприятия, организации и учреждения других форм собственности и организационно-правового статуса. В них самостоятельно решаются вопросы оплаты труда работников на основе действующего законодательства в области социально-трудовых отношений.

Основой всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительных организациях, является тарифная система, обеспечивающая в соответствии с квалификацией и сложности выполняемых работ оплату труда работников.

Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим производятся по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий (выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы»). Тарифной системой устанавливаются тарифные ставки по квалификационным разрядам и тарифные коэффициенты, представляющие собой отношение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке первого разряда.

Определение размера средств на оплату труда рабочих в сметах и договорных ценах на строительство может производиться одним из следующих способов

1. 1.На основе показателей трудоемкости.

Применяя ресурсный метод при составлении локальных сметных расчетов (смет), размер средств на оплату труда в текущем (прогнозном) уровне цен, мож­но определить на основе показателей трудоемкости работ, чел.-ч:

Зрасч=Т * З^мес_факт / t

где Зрасч — расчетная величина средств на оплату труда рабочих в текущем (прогнозном) уровне цен по объекту (части его), учиты­ваемая в составе прямых затрат локального ресурсного сметного расчета (сметы), руб. или тыс. руб.;

Т — нормативная трудоемкость работ (затраты труда рабочих-строителей и механизаторов), кото­рая определяется по нормам, применяемым в подрядной организации по объекту (его части), чел.-ч;

З^мес_факт - фактическая (на момент расчета), по данным статистической отчетности, или прогнозируемая (договорная) на будущий период среднемесячная оплата труда одного рабочего строителя и механизатора) в подрядной организации;

 t — среднемесячное количество часов, фак­тически отработайте одним рабочий в конкретной организации, не превышающее нормативной величины, устанавливаемой Мин­труда России, ч/мес

2. На основе сметной величины заработной платы.

При применении индексного метода составления сметной документации, ког­да расчеты строятся на основе сметной величины заработной пла­ты, учтенной в действующей нормативной базе, для определения в составе прямых затрат размера средств на оплату труда рабочих Зрасч можно использовать следующую формулу:

Зрасч = (Зс + Зм) Iо.т

где Зс и Зм — суммарная по объекту (его части) величина основной заработной платы соответственно рабочих-строителей и механизаторов в уровне сметных норм и цен;

Iо.т — индекс текущего (прогнозного) уровня средств на оплату труда в строительстве, который определяется как отношение среднемесячной фактической оплаты труда одного рабочего З^мес_факт к месячной тарифной ставке рабочего среднего разряда Сср.

3.На основе тарифных ставок.

Размер средств на оплату труда Зрасч в составе прямых затрат по видам и комплексам работ, конструктивным элементам и объекту в целом можно определить на основе тарифных ставок, устанавливаемых отраслевыми тариф­ными соглашениями по строительству и промышленности стро­ительных материалов Российской Федерации с использованием следующей формулы:

Зрасч =Т

где Т - затраты труда рабочих на выполнение конкретных объемов работ по их видам, комплексам, конструктивным элементам или по объекту в целом, чел.-ч;

С1 — месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда при работе в нормальных условиях труда, предусмотренная в отраслевых тарифных соглашениях, руб.;

Кт -тарифный коэффициент соответствующего разряда работ, при­нимаемый по действующей тарифной сетке. Тарифный коэффициент определяется по среднему разряду работ, указанному в укрупненных нормах, или на основе квалификационного состава звена (бригады) рабочих, выполняющих этот вид работ. В сметно-нормативной базе 2001 г. средний разряд по СМР в целом принят 4,0 и соответственно тарифный коэффициент этого разряда равен 1,000. Используя приведенные в таблице тарифные коэффициенты, можно определить размер тарифной ставки рабочего любого разряда по принятой (согласованной) среднемесячной оплате труда и среднемесячного количества рабочих часов в месяц -166,25 ч;

Кi— коэффициент, учитывающий доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу с тяжелыми и вредными - Кi = 0,12, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - Кi = 0,24. На работах по реконструкции, техническому перевооружению, капитальному ремонту, ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий Кi принимается от 0,10 до 0,25. За разъездной и подвижной характер работ Кi принимается 0,15-0,20 и 0,30-0,40 соответственно. Надбавки за профмастерство, расширение зон обслуживания, выполнение особо важных заданий Кi принимается 0,16-0,24 и другие;

Кр — районный коэффициент к заработной плате, устанавливаемый директивными орга­нами. Коэффициент Кр не применяется в случаях, когда тарифные ставки и оклады в организации установлены с учетом районного коэффициента;

Кп — коэффициент, учитывающий премиальные выплаты, производимые по действующим в организации системам и формам премирования, определяемый по сложившемуся уровню и принимаемый в договоре подряда по соглашению сторон;

ПВ — прочие выплаты, руб./мес, производимые за счет средств на оплату труда, включаемых в пря­мые затраты в соответствии с Типовыми методическими рекомен­дациями по планированию и учету себестоимости строительных работ [от 04.12.1995№ БЕ-11-260/7;

 tр— расчетное число часов работы одного рабочего в месяц (не менее фактическою и не более нормативного), ч.

В месячной оплате труда рабочих необходимо учитывать выпла­ты, включенные в фонд оплаты труда (дополнительные отпуска, выслуга лет, аккордная оплата труда), а также дополнительную заработную плату рабочих.

В действующей сметно-нормативной базе подрядчику предо­ставлено правд самостоятельно решать и утверждать вид, размер и систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов и премий.

Поэтому фактический фонд оплаты труда (ФОТ) по строи­тельной организации определяется сметой на строительство и договорной ценой по взаимному соглашению подрядчика и за­казчика (генподрядчика и субподрядчика).

В размер средств на оплату труда включаются также надбавки, начисляемые в процентах к заработной плате работников стро­ительных организаций, расположенных в районах европейского Севера, Урала, Сибири, Дальнего Востока и т. п.

Вопросы по материалам лекции:

1.Охарактеризуйте затраты но основной заработной плате строительных рабочих.

2.Опишите принцип определение размера средств на оплату труда рабочих в сметах и договорных ценах на строительство

3.Дайте контекстуальное пояснение понятию «Прочие затраты».

• < Назад
• Вперёд >